См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31.

См.: О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях: федер.закон от 19 февраля 1993 № 4520-I// Русская газета.-1993.-№ 73.

II.Учебники и учебные пособия


5. См.: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации. - М.: Дело, 2014.

6. См.: Гусова К.Н. Трудовой контракт: порядок заключения См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31., конфигурации и расторжения.- М.: Проспект, 2015.

7. См.: Ершова Е.А. Заключение трудового контракта.-М.: Юрист, 2015. -С.56.

8. См.: Кондратьева Е.В. Трудовой контракт (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л, 2016.

9. См.: Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому Кодексу Русской Федерации. –М.: Норман , 2014.

10. См.: Предко Н.Содержание трудового контракта .-М.: Правоведение , 2014.

11. См.: Шамсутдинова См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. М.И.Порядок приема и увольнения работников в согласовании с трудовым законодательством. –М.:Норман,2015.

12. См.: Фатуев А.А.Трудовое право в жизни человека.-М.Норман,2015.

13. См.: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.-М.Эксмо,2015.

Статьи из журналов и газет

14. См.: Карушин А.А. Новые нюансы правового См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. регулирования работы по совместительству. //Русская юстиция.-2015. -№ 21. -С. 76.

15. См.: Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового контракта и разрешение споров, связанных с отказом в приеме на работу. // Русская юстиция.- 2014.-№ 3.

16. См.: Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового контракта. // Законодательство и экономика. -2015. -№ 2.

17. См.: Миронов В.И. Трудовое право Рф См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31.. Учебник. // Управление персоналом.-2015.-№ 45.

18. См.: Ситникова Е.Г.Недействительные трудовые договоры //Кадровое дело.-2014 .-№ 56.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Эталон ТРУДОВОГО Контракта

ТРУДОВОЙ Контракт №_____

____________________________ «__» __________ 201 _ г.

(место составления)

Администрация ______________________________________________________________________

(наименование организации, предприятия и т п.)

называемая дальше Работодатель, в лице _______________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________________________

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. гр-н(ка) Рф _________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

____________________________________________________________________________________

данные паспорта либо заменяющего его документа)

называемый(мая) дальше Работник, действующий(щая) в собственных интересах и от собственного имени,

с другой стороны, заключили реальный трудовой контракт (дальше - Контракт) о

нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________

__________________________________________________________________; на должность

(профессия, квалификация)

_________________________________ для выполнения последующих трудовых обязательств

(короткая См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. черта)

2.1. Трудовой контракт заключается меж Работодателем и Работником сроком на ______

года (месяца) и действует с «___» _______________ 201 _ г. по «___» _______________

201 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной реальным

Контрактом (ненадобное вычеркнуть).

3.1. Заключая реальный Контракт, Работник воспринимает во внимание, что предприятие

Работодателя является _____________________________________________________________

(короткая черта предприятия, учреждения, организации)

3.2. Исполняя свои См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. конкретные трудовые обязанности в согласовании с реальным

Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил

внутреннего трудового распорядка в организации.

3.3. Работник подчиняется конкретно руководителю ____________________________

___________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

также директору предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует

с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мировоззрение по См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. хоть какому вопросу деятельности

предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего

трудового распорядка предприятия, коллективным контрактом и трудовым

законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное воплощение права на объединение в

профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха,

оплате труда и других существенных критериях работы из-за его См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. роли в профсоюзе

не допускается.

4.1. Работник обязуется:

а) делать в согласовании со собственной профессией, специальностью, квалификацией

(должностью) последующие работы: ____________________________________________________

___________________________________________________________________________________;

б) за время деяния Контракта достигнуть последующих результатов _______________________

___________________________________________________________________________________;

в) радиво, вовремя, на высочайшем проф уровне и точно исполнять

свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,

воздерживаться См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. от действий, мешающих другим сотрудникам делать их трудовые

обязанности;

г) хлопотать о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и другого имущества

предприятия, также принадлежности других работников;

д) вовремя и точно исполнять распоряжения директора предприятия и

конкретного управляющего;

е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;

ж) не разглашать без согласия конкретного управляющего полученную См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. во время

работы научно-техническую и иную коммерческую и секретную информацию;

з) немедля ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии

производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.

4.2. Работодатель обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в согласовании с критериями реального Контракта;

б) обеспечивать Работнику условия труда, нужные См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. для выполнения им обязательств

по истине Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника

нужные технические и вещественные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать рабочее место Работника последующей техникой: ________________________

___________________________________________________________________________________;

(компьютер, ксерокс, принтер и т п.)

г) обеспечивать Работника последующей специальной одежкой, специальной обувью и

другими средствами персональной защиты: _________________________________________

организовать соответствующий уход за этими См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. средствами;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в

согласовании с реальным Контрактом и действующим законодательством РФ;

ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост проф мастерства

за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев;

(форма увеличения квалификации)

з) обеспечить См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. сохранность личного имущества, инструмента, тс

Работника на местности предприятия;

и) предоставить автомобиль для служебных поездок либо выплатить компенсацию при

использовании для служебных целей личного автомобиля в последующем порядке __________

___________________________________________________________________________________;

к) в случае погибели Работника либо пришествия у него инвалидности при выполнении

трудовых обязательств продолжать выплачивать до истечения срока Контракта его семье

либо ему сумму См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. в размере среднего заработка, приобретенного Работником за время работы по

Договору;

л) смотреть за тем, чтоб внедрение новейшей техники и оборудования не усугубляло условия

труда Работника; принимать нужные меры для охраны здоровья и безопасности

Работника при работе с новейшей техникой и в новых критериях. Все издержки по этому

подпункту возлагаются на предприятие.

5.1. За честное См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. выполнение трудовых обязательств в течение месячной нормы

рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной

ставки) в размере _________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

рублей за месяц (за час). Должностной оклад (тариф) увеличивается зависимо от

индекса цены жизни, определяемого законодательством РФ.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам собственной работы разных

надбавок, доплат, премий, других вознаграждений См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. в согласовании с системой оплаты

труда, действующей на предприятии.

5.3. Работнику инсталлируются последующие вознаграждения по результатам работы за

месяц (квартал) по последующим показателям и в размере:

1) ________________________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________________________;

3) ________________________________________________________________________________;

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере

_______________ руб.

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий денек.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.

Обычная длительность рабочего См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. денька не должна превосходить 8 (4) часов в денек.

Перерыв для отдыха и питания не врубается в рабочее время.

Переработка сверх обычной длительности рабочего денька оплачивается в двойном

размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего денька, также перерыва для отдыха и питания

определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями

директора См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31..

6.4. Обычная длительность рабочей недели, обычно, не должна превосходить 41

(20,5) часа в неделю. Переработка сверх обычной длительности рабочей недели

оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные деньки предоставляются Работнику в согласовании с правилами внутреннего

трудового распорядка предприятия.

6.5. Допускается при необходимости переработка сверх обычной длительности

рабочего времени, но при всем этом длительность рабочего См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. времени за учетный период

(__________ месяца) не должна превысить обычного числа рабочих часов (___________

часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7.1. Работник имеет право на каждогодний основной отпуск длительностью

_____________ календарных дней. Зависимо от результатов работы ему может быть

предоставлен дополнительный отпуск.

К каждогоднему отпуску См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. выплачивается вещественная помощь в размере ______________ руб.

8.1. Работник в период деяния трудового контракта подлежит соц страхованию и

соц обеспечению в согласовании с действующим законодательством о труде и

соц обеспечении.

8.2. При неизменной утрате трудоспособности (инвалидности) в итоге злосчастного

варианта на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному

законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов.

8.3. В случае См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. инвалидности по заболеванию либо в итоге злосчастного варианта, не связанного созданием, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере

________________ окладов.

8.4. В случае погибели Работника в период деяния Контракта его семье выплачивается

дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________

окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается цена фармацевтических средств и

платных услуг мед учреждений в См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. размере ____________________________ руб.

9.1. Социально-бытовое сервис Работника осуществляется управлением

предприятия в согласовании с решением общего собрания трудового коллектива и за счет

средств, направленных на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются последующие услуги и льготы по социально-бытовому

обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

- выплата единовременного пособия к каждогоднему отпуску в размере _______________ руб.;

- каждогоднее предоставление Работнику и членам его См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. семьи путевки в санаторий либо дом

отдыха с оплатой Работником _______ процентов цены путевки;

- предоставление квартиры Работнику на критериях: __________________________________;

10.1. Реальный Контракт в период его деяния может быть изменен либо дополнен его

сторонами.

При всем этом все обозначенные конфигурации и дополнения будут иметь правовую силу исключительно в

случаях их письменного дизайна и подписания См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. сторонами в качестве неотъемлемой

части реального Контракта.

Изменение критерий Контракта, его продление и прекращение может быть по соглашению

сторон в хоть какое время.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)

10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его заболевания либо инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31.) нарушения управлением предприятия (Работодателем) законодательства о труде либо

критерий реального Контракта;

в) других почтительных обстоятельств ___________________________________________________.

10.4. Трудовой контракт (срочный) до истечения срока его деяния может быть расторгнут

по инициативе Работодателя по последующим основаниям:

а) конфигурации в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение

численности либо штата служащих, изменение критерий труда См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. и т п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии

виноватых действий с его стороны;

в) виноватые деяния Работника (систематическое неисполнение без почтительных обстоятельств

трудовых обязательств, прогулов, возникновение на работе в нетрезвом состоянии и другие

нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой потаенны, нарушение п. 12.3

реального Контракта, совершение хищения и т. п.).

10.5. Увольнение по См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. инициативе Работодателя осуществляется на основании

соответственного заключения управляющего структурного подразделения предприятия, с

соблюдением при всем этом требований трудового законодательства РФ.

11.1. При прекращении трудового контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.

а) и б) п. 10.4 реального Контракта, Работнику выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка.

При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. в подп. а) п. 10.4 Контракта, за

Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в

течение второго и третьего месяца со денька увольнения, если он в течение 10 календарных

дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего

работу.

11.2. При условии прекращения трудового контракта (по почтительным причинам) вместе с

выплатами, предусмотренными действующим законодательством и См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. реальным Контрактом,

Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб.

(цифрами и прописью)

12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника главным местом работы; Работник

принимается на работу на предприятие по совместительству (ненадобное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из реального Контракта, могут осуществляться

Работником снутри предприятия только с согласия управляющего структурного подразделения

и См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. директора предприятия.

12.3. Работник не имеет права делать по договорам с другими предприятиями и

организациями работу, связанную с _________________________________________________

_______________________________________________________________________________

(короткая черта трудовой функции Работника)

по истине Договору, также заниматься хоть каким другим видом деятельности в других

предприятиях и организациях, если это может нанести экономический либо другой вред

Работодателю. Неисполнение данного пт является достаточным основанием См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. для

увольнения Работника

12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта

единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой

оплаты труда.

12.5 Работодатель каждый месяц выплачивает Работнику _______________ рублей.

12.6. Все материалы, сделанные с ролью Работника и по заданиям предприятия,

являются собственностью предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия реального Контракта без

взаимного согласия.

12.8 Условия См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. реального Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по истине Договору

в согласовании с действующим законодательством РФ.

12.10. Споры и разногласия, которые могут появиться при выполнении критерий реального

Контракта, стороны его будут стремиться разрешать дружественным методом по обоюдному

соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. может быть передан для

разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Русской

Федерации.

12.11. Повеем вопросам, не нашедшим собственного решения в критериях (положениях) реального

Контракта, но прямо либо косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по

нему исходя из убеждений необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

интересов, защищаемых законом, стороны реального Контракта будут управляться

положениями Трудового См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. кодекса РФ и других соответственных неотклонимых нормативных

актов Русской Федерации.

Работодатель Работник

(полное наименование) Фамилия ______________________

______________________________ Имя _________________________

Почтовый адресок (с индексом) Отчество ____________________

Факс _________________________ Паспорт серии ___________________

Телефон ______________________ № _______________________________

ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________

Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________

в банке _______________________ ИНН _____________________________

Реальный Контракт подписан в г. ________________________________________________.

«__» _______________ 201 _ г. в 2-ух экземплярах- по одному для каждой из См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. сторон, при этом

оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового контракта:

Работодатель Работник

Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия


[1] См.: Гусова К.Н. Трудовой контракт: порядок заключения, конфигурации и расторжения.- М.: Проспект, 2015.

[2] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[3] См.: Гуев А.Н. Постатейный См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации. - М.: Дело, 2014.

[4] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[5] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[6] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[7] См См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31..: О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях: федер.закон от 19 февраля 1993 № 4520-I// Русская газета.-1993.-№ 73.

[8]См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[9] См.: Об основах гос службы Русской Федерации: федер.закон от См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Русская газета.-1995.-№ 31.

[10] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[11] См.: Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому Кодексу Русской Федерации. –М.: Норман , 2014.

[12] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[13] См.: Об основах гос службы Русской Федерации: федер См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31..закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Русская газета.-1995.-№ 31.

[14] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[15] См.: Конституция Русской Федерации : от 12 декабря 1993 г. //Русская газета. - 1993 . -№ 237.

[16] См.: Кондратьева Е.В. Трудовой контракт (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л, 2016.

[17] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31. 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[18] См.: Конституция Русской Федерации: от 12 декабря 1993 г. //Русская газета. - 1993 . -№ 237.

[19] См.: Предко Н.Содержание трудового контракта. -М.: Правоведение , 2014.

[20] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[21] См.: Фатуев А.А.Трудовое право в жизни человека.-М.Норман,2015.

[22] См.: Шамсутдинова М См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31..И.Порядок приема и увольнения работников в согласовании с трудовым законодательством. –М.:Норман,2015.

[23]См.: Миронов В.И. Трудовое право Рф. // Управление персоналом.-2015.-№ 45.

[24] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.

[25] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31.. // Русская газета.-2001.- № 256.

[26] См.: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.-М.Эксмо,2015.

[27] См.: Трудовой кодекс Русской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Русская газета.-2001.- № 256.


sluchaj-iz-praktiki-sabotazh.html
sluchaj-iz-praktiki-ulavlivanie-chuzhih-emocij.html
sluchaj-iz-sudebnoj-praktiki-3-glava.html